Virksomheder: MiniSkills er en afgørende og direkte kanal til de unge

Det giver noget i forhold til brand og bundlinje at være med til MiniSkills. Det mener en række virksomheder, der har deltaget. De elsker at møde de unge ansigt til ansigt og præsentere de mange muligheder, der ligger i de faglærte uddannelser. Det er især vigtigt for at sikre nok lærlinge, mener de.

”Der er ofte ikke mange omkring de unge – lærere, forældre og andre voksne – der kender nok til erhvervsuddannelserne. Derfor har vi som virksomhed en forpligtelse til at komme ud og fortælle, hvad vi kan og få nedbrudt nogle af fordommene om håndværksfagene.”

Sådan lyder det fra Line Andersen, HR-chef i Andersen Biler, der har været med til MiniSkills i Ballerup flere gange. Virksomheden har 13 forskellige afdelinger og i alt omkring 80 lærlinge. Netop derfor er det utrolig vigtigt at komme ud til uddannelsesevents og møde de unge ansigt til ansigt. Ikke mindst til MiniSkills, hvor det er 7. klasses-elever, man møder – og hvor man selv står for at udvikle fagrelevante aktiviteter og opgaver til eleverne på sin stand.

”Selvfølgelig lægger man nogle ressourcer i at deltage. Men vi kan ikke stå og pive over, at vi ikke har nok faglært arbejdskraft, hvis vi ikke tager med til sådan noget her, og hvis vi ikke også tager både erhvervspraktikanter og lærlinge. Det er simpelthen vores ansvar, hvis vi skal have nok arbejdskraft,” lyder det fra Line Andersen, der fortsætter:

”Det er så livsbekræftende at møde eleverne til MiniSkills. Nogle er usikre, andre er begejstrede. Men jeg oplever, de alle går derfra med en god historie, de kan fortælle videre derhjemme. Vi får også mulighed for at tale med lærerne, hvilket ligeledes betyder meget. For de skal også få øje på os, hvis de skal vejlede om at gå den faglærte vej.”

Vi sår et frø
Pernille Bisgaard Rasmussen, der er lærlingekoordinator i Bravida, der også har været med til MiniSkills i Ballerup flere gange, er helt enig. At møde de unge gennem hands on-aktiviteter inspirerer ikke bare de unge, men også de voksne omkring dem.

”Det betyder sindssygt meget at være med til MiniSkills. Dels er der hele promoveringen af vores virksomhed. Dels at vi får vores fag frem i lyset. Det er helt perfekt, at det er 7. klasserne, vi møder. For det er en gruppe, der endnu ikke har besluttet, hvilken vej de skal gå. Så kan vi så et frø hos dem, så den håndværksmæssige vej kan blive et lige så naturligt valg som den gymnasiale vej,” siger hun.

Hun oplever, at de bliver klædt godt på som virksomhed til at lave relevante aktiviteter til MiniSkills, og at eleverne er forberedt på, hvad de skal på dagen. Men denne planlægning er også vigtig. At arrangør, skoler og virksomheder er enige om, hvordan de unge skal bevæge sig rundt, og hvor lang tid man skal have på de enkelte stande. For det danner grundlaget for den bedste kontakt til de unge.

”Vi prioriterer at lave aktiviteter, hvor de unge har værktøj i hænderne. Det skal være en let og tilgængelig opgave, som giver en succesoplevelse. Og så sætter vi et konkurrencemoment ind, fordi det er med til at fastholde dem. Mens de så er i gang, fortæller vi om de mange muligheder, der ligger i fagene. At man får løn under uddannelse, at arbejdsløsheden med en håndværkeruddannelse er minimal, at man kan læse videre, at man kan blive selvstændig. Det handler om at åbne deres øjne for flere retninger – og at skabe stolthed om de faglige uddannelser,” forklarer Pernille Bisgaard Rasmussen.

I Bravida har de på landsplan cirka 300 lærlinge og elever ad gangen, så de har også en stor interesse i at møde de unge så tidligt som muligt.

Hands-on aktiviteter giver noget andet
Hos trælastkoncernen Davidsen A/S har man netop været med til MiniSkills i Vejen for første gang.

”Det her med at møde de unge gennem nogle hands on-aktiviteter giver noget helt andet end andre uddannelsesmesser, vi har været på, hvor vi har stået med fliars ved et cafébord. Mange aner ikke, hvad man laver i en tømmerhandel og tror, det bare er noget med at flytte en pind op på en trailer. Det virker for eksempel ikke lige så sexet som at stå og sælge en Audi. Men her kan vi give dem noget træ og noget værktøj i hånden og fortælle dem om de mange muligheder, der er i vores branche inden for både salg, lager og logistik. Om de mange bolde, man har i luften i en tømmerhandel. Om de store byggerier, vi er en del af. Og hvor stor frihed til at prøve sig selv af, der også er i vores fag,” fortæller Michael Christensen, der er salgschef i Davidsen i Vejen.

En anden grund til at de ikke vil tøve med at være med til MiniSkills igen er, at de oplever det som en god netværksmulighed for dem som virksomhed. Og at det er med til at sikre en lokal forankring.

Vigtigt med lærling og konkurrenceelement
Hos Schrøder El & Teknik er man også en masse erfaringer rigere efter at have været med til MiniSkills i Vejen og er klar på at tage af sted igen.

”Det fungerer rigtigt godt, at de unge kan komme ud og se, hvad vi laver og prøve en lille del af arbejdet selv. De fleste virkede interesserede i de aktiviteter, vi havde lavet, men jeg tænker, vi måske skal have lidt færre opgaver med næste gang, som vi så kan gå i dybden med sammen med de unge. Og så er der ingen tvivl om, at det i forhold til denne aldersgruppe fungerer godt, hvis man har et konkurrenceelement og nogle præmier med,” fortæller Anja Bargisen Hansen, bogholder hos Schrøder El & Teknik.

Hun var afsted til MiniSkills sammen med to kollegaer – blandt andet en lærling. At have sådan en med er helt afgørende, mener Anja Bargisen Hansen. For det er vigtigt at have en, der kan møde de unge i øjenhøjde.

”Det kan virkelig betale sig at være med, fordi man kan sikre fremtidig arbejdskraft. Vi skylder de unge mennesker at fortælle, hvilke muligheder de har. At de får set på vores håndværk og fag i deres rette elementer,” siger hun.